周年慶典不只是一個簡單的程序化慶典活動，而是一個企業(yè)團體已經(jīng)步上正軌、茁壯成長的表現(xiàn)。策劃一場成功的周年慶典，需要確定一個好的主題、慶典活動內容、預算等等。下面我們來看看吧。
上海公司周年慶典策劃方法1、 確定主題
首先，你要想清楚今年的這個周年慶典的主題是什么。
如：有的公司今年銷售成績斐然，可以直接拿銷售成績作為主題，比如“挺近5000萬之后”，或者“決戰(zhàn)億元大關”。雞血滿滿，又充滿能量。
上海公司周年慶典策劃方法2、確定主體板塊
定好主題后，就需要著手考慮一下大體板塊的內容了。
(1)老板講話
作為每一個吃瓜的基層員工，大多都關心忙活了一整年公司今年到底做得怎么樣啊，明年會不會加工資啊，公司明年的戰(zhàn)略重點在哪會不會影響到我的職位發(fā)展啊等等一些問題。而老板的講話是個解惑過程。
(2)評優(yōu)頒獎
每個企業(yè)年度都會評選優(yōu)秀員工吧，而周年慶典的時候，讓優(yōu)秀員工上臺領獎，既讓獲獎者獲得滿滿的榮譽感，又讓臺下的觀眾有了學習的標桿，一舉兩得，何樂而不為呢?
(3)節(jié)目環(huán)節(jié)
各個部門在工作中積聚了一整年的創(chuàng)(yuan)意(qi)，這個時候當然要拉出來溜溜，既能活躍現(xiàn)場氣氛;還能看看各部門的才藝達人，以后舉辦各種活動就有目標人選了。嘿嘿嘿~~
(4)抽獎
沒有抽獎叫什么周年慶典，各種愛瘋、旅游抽抽抽，這可是周年慶典(最)重要的環(huán)節(jié)了。當然還要看看領導的預算啦~~~
上海公司周年慶典策劃方法3、活動預算
做完內容規(guī)劃，接下來當然是做預算了。如果以前搞過類似的大型活動，可以在以前的基礎上稍微上浮10%-20%;如果沒有，可將大的預算確定，如場地、技術支撐的合作外包費、按人頭算外地員工的住宿-伙食費、宣傳物料費、禮品費等，然后稍微上浮10%-20%，作為機動費用。預算做高一點準沒錯的。
